1.人事档案管理系统作用包含：
（1）人员管理：
系统功能包括信用黑名单管理，采购管理，,出勤管理，工资管理以及人员的调配，人员的离职以及入职管理，人员的基础信息化管理，采购管理，生日提醒，职工查寻，学习培训奖罚等数十项工作人员职工管理方案。（2）机构整体管理规划：
适用多组织架构并存和调节，确保各单位在各项任务上都能提前准备以确保合理管理，完成人员配备整体规划和调节，适用管理权限的灵便配备和转换，促进内部步骤的合理运作。其规划管理方法有组织架构管理方法，人才流失管理方法，黑与白名册管理方法，多情景全自动提示管理方法，固定不动职位管理方法，职工档案保管，多维度人事部门汇报，公共性基本参数。2.人事档案管理系统产品价值：
(1)人事信息全透明管理方法：
实现人员名单的协同管理，保证人员名单的准确性。（2）减少公司风险：
实现对各种各样企业工作人员的分类管理，以减少公司的风险性。（3）提升人力资源生产力：
优化人事部门繁杂的劳动量，进一步提高工作效能。（4）提升员工敬业度：
创建多层次的员工激励体制，从而积极工作，让员工在企业内找到归属感，以降低职工流动性。(5)完成公共数据的集成化：
基本工作人员信息的数据可视化以绘图的方式呈现出来，用这种方式来促进公司的合理运行。3.结尾：
推荐：人事档案管理系统软件
