一、档案信息化
通过计算机、网络等硬件设施及相关软件的合理配置，实现信息管理的数字化、标准化、信息管理的标准化、信息服务的网络化,实现资源数字化、信息管理的数字化、标准化、信息信息服务网络的标准化,实现信息服务网络的网络化,实现干部人事档案网络和人事档案资源的数字化、信息管理的标准化、信息管理的标准化、信息服务网络的标准化,实现干部人事人事工作的实现。档案接收、传送、利用一体化，实现干部人事档案资源共享，实现干部人事档案管理创新。
二、国家重视档案信息化
干部人事档案信息化管理是信息化的产物，它的发展与信息化同步。党的十八大以来，国务院办公厅于2006年5月印发了《2006-2020年国家信息化发展战略》。
从20世纪70年代末开始，特别是在20世纪80年代末，档案信息化受到国家档案局的高度重视，通过科技立项、学术讨论会等形式，大力推进档案信息化建设，取得了显著成效。
随着档案信息化的发展，干部人事档案管理信息化也进入了快车道。干部人事档案信息化从20世纪80年代起步至今，经历了单机检索、单机与局域网相结合的发展历程，形成了一个完整的网络管理系统。
从上述干部人事资料信息化过程可以看出，干部人事资料信息化管理是随着国家信息化的发展而发展的，同样表现为一个动态的发展过程。
30年来干部人事档案信息化实践表明，在不同时期，人们对干部人事档案信息化有不同的期望和目标。结构和功能也不尽相同。
三、档案信息化的意义
这充分表明，干部人事档案信息化管理是一个从低级到高级不断深化的发展过程。这个过程不仅与国家信息网络信息技术应用水平、信息化人才、信息化政策有关,而且与干部人事档案管理部门的信息化意识、档案业内计算机应用水平也有着直接的关联。
各种干部人事档案信息管理系统越来越符合当代干部人事档案信息化管理的需求,其功能也在实践过程中得到了完善。这不仅推动了现代组织人事工作进程,完善了干部人事管理制度，提高了管理效率，而且为科学配置人力资源发挥着巨大的作用。
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